Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования"
№ 8-нп от 28.12.2012
Зарегистрирован в Управлении государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 11.01.2013, № 1067
Вложения :
Скачать документ (формат .docx) (0.02 MB)
Скачать документ (формат .pdf) (4.03 MB)
СЛУЖБА ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 28 декабря 2012 г. N 8-нп
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Службы по контролю и надзору
в сфере образования ХМАО - Югры от 03.07.2013 N 11-нп)
В соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" (прилагается).
2. Настоящий приказ опубликовать в газете "Новости Югры".
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель службы
Н.В.СТРЕБКОВА
Приложение
к приказу Службы по контролю и надзору в сфере образования
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 28 декабря 2012 года N 8-нп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА -
ЮГРЫ "ЦЕНТР ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Службы по контролю и надзору
в сфере образования ХМАО - Югры от 03.07.2013 N 11-нп)
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и регулирует оплату и стимулирование труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" (далее - Центр), подведомственного Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Служба).
2. В настоящем Примерном положении используются следующие основные определения:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должности служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - должности служащих и профессии рабочих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Центра, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Центра к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу;
молодой специалист - выпускник учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования после получения диплома, впервые вступивший в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - после службы в армии, в течение двух календарных лет по окончании таких учреждений;
иные выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью привлечения квалифицированных кадров.
3. Рекомендуется выплачивать заработную плату работникам Центра не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором.
Обязательной является выдача работникам в письменном виде расчетных листов, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4. Заработную плату рекомендуется формировать из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Примерным положением и законодательством Российской Федерации.
5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Центра, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, направленных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, на оказание государственных услуг (выполнение работ) в виде субсидии и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, рекомендуется директору Центра осуществлять ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работниками норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени.
7. Размер заработной платы работников Центра устанавливается трудовым договором.
8. Система оплаты труда работников Центра устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Центра.
9. Директор Центра несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работникам Центра в соответствии с действующим законодательством.
II. Должностные оклады работников центра
10. Размеры должностных окладов работникам Центра устанавливаются приказом директора Центра на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
11. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
N п/п |
Перечень должностей |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада (руб.) |
|
1. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
1.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
||
|
1.1.1. |
1 квалификационный уровень |
Секретарь, делопроизводитель |
5743,0 |
|
1.2. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
||
|
1.2.1. |
1 квалификационный уровень |
техник-программист |
7460,0 |
|
1.2.2. |
2 квалификационный уровень |
заведующий хозяйством |
8376,0 |
|
1.3. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
||
|
1.3.1. |
1 квалификационный уровень |
юрисконсульт, экономист, инженер, инженер по защите информации, специалист по кадрам, эксперт, документовед |
9812,0 |
|
1.4. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
||
|
1.4.1. |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела |
11847,0 |
|
1.5. |
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования |
||
|
1.5.1. |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников - специалистов |
||
|
1.5.1.1. |
3 квалификационный уровень |
методист |
10051,0 |
Рекомендуемые размеры должностных окладов рабочих установлены на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
N п/п |
Перечень должностей |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада (руб.) |
|
1. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
||
|
1.1. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
||
|
1.1.1. |
3 квалификационный уровень |
водитель автомобиля |
7658,0 |
Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей, не отнесенных к ПКГ
|
N п/п |
Перечень должностей |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада (руб.) |
|
1. |
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к ПКГ |
||
|
1.1. |
Директор Центра |
17949,0 |
|
|
1.1.1. |
Заместитель директора Центра, главный бухгалтер |
15077,0 |
|
12. Установление, изменение размера должностного оклада работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом директора Центра.
13. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы труда директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" и средней заработной платы работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр оценки качества образования" в кратности от 1 до 8.
(п. 13 введен приказом Службы по контролю и надзору в сфере образования ХМАО - Югры от 03.07.2013 N 11-нп)
III. Компенсационные выплаты
14. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных).
15. Работникам Центра, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, рекомендуется устанавливать выплаты в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
16. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями рекомендуется устанавливать в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных), рекомендуется устанавливать в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
18. Компенсационные выплаты рекомендуется определять в процентах от должностного оклада работника и не учитывать для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Стимулирующие выплаты
19. К стимулирующим выплатам относятся:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
по итогам работы (квартал, год).
20. Размер стимулирующих выплат рекомендуется определять в процентах от должностного оклада работника или в абсолютных размерах и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат.
Порядок, показатели, условия и периодичность установления стимулирующих выплат определяются на основании решения комиссии по материальному поощрению, созданной Центром, и приказа директора Центра в соответствии с настоящим Примерным положением и закрепляются в коллективном договоре.
21. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Центра.
22. При установлении размера выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в соответствии с критериями, разработанными и утвержденными Центром.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников Центра рекомендуется использовать индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Центра (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников Центра.
Оценка деятельности с использованием индикаторов рекомендуется осуществлять на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) рекомендуется устанавливать в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности Центра.
23. Выплата по итогам работы осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.
При определении размера выплаты рекомендуется учитывать:
успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплаты работникам Центра по результатам работы (за квартал, год) рекомендуется осуществлять за счет фонда оплаты труда работающим сотрудникам по основной занимаемой должности, состоящим в штате на дату издания приказа о премировании.
24. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения утвержденного государственного задания.
V. Иные выплаты
25. К иным выплатам относятся:
доплата водителям за классность;
доплата за ученую степень;
доплата за почетные звания;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам.
26. Водителям Центра рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу за классность:
имеющим 2 класс - в размере 10 процентов;
имеющим 1 класс - в размере 25 процентов.
27. Работникам Центра при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату к должностному окладу по основной занимаемой должности:
за ученую степень "Доктор наук" в размере 25 процентов;
за ученую степень "Кандидат наук" в размере 10 процентов.
28. Работникам Центра, имеющим почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года", "Почетный работник образования Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности), рекомендуется устанавливать ежемесячную доплату в размере 10 процентов к должностному окладу по основной занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почетных званий доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.
29. С целью социальной поддержки выпускников учебных заведений, вступающих в трудовые отношения, рекомендуется предусматривать единовременную выплату молодым специалистам в размере двух должностных окладов, которая осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
30. Работники Центра один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты к ежегодно оплачиваемому отпуску является приказ директора Центра о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты, по письменному заявлению работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска, но составляющей не менее 14 календарных дней.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае приема на работу в Центр переводом единовременная выплата производится в полном объеме, независимо от отработанного времени в Центре, при условии, что в текущем финансовом году данная выплата не производилась работнику на предыдущем месте работы.
Единовременная выплата не осуществляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
31. Единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам производится работающим сотрудникам Центра по основной занимаемой должности, состоящим в штате Центра на дату издания приказа директора Центра о премировании, согласованного с руководителем Службы.
Размер единовременной выплаты к юбилейным и праздничным датам может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.
VI. Порядок оплаты и стимулирования труда директора центра
и заместителей директора центра
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными приказом Службы по контролю и надзору в сфере образования ХМАО - Югры от 03.07.2013 N 11-нп.
33. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат, порядок и условия их начисления директору Центра определяются коллективным договором Центра, приказом руководителя Службы, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом настоящего Примерного положения.
34. Для заместителей директора Центра размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат и иных выплат определяются коллективным договором Центра, приказом директора Центра, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом настоящего Примерного положения.