План противодействия коррупции в Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2020 год
Приложение
к приказу Службы по контролю и надзору
в сфере образования Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
от 06.02.2018 № 30-ОД-80
План противодействия коррупции в Службе по контролю и надзору в сфере образования
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2018-2020 годы
Правовую основу Плана по противодействию
коррупции в Службе по контролю и надзору в сфере образования
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – План, Служба, Обрнадзор
Югры) составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральный закон от
27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»,
Федеральный закон от 27.07.2004
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
Федеральный закон от 17.07.2009 № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе
нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов», Федеральный
закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц,
замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», Федеральный закон
от 07.05.2013 № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь
счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных
банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и
(или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», Указ Президента
Российской Федерации от 19.05.2008 № 815 «О мерах по противодействию
коррупции», Указ Президента Российской Федерации от 29.06.2018 № 378 «О
Национальным планом противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы», Закон
ХМАО-Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», Закон ХМАО-Югры от 25.09.2008 № 86-оз
«О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском
автономном округе – Югре», Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 14.08.2009
№ 130 «О Перечне
должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры, при назначении на которые граждане и при замещении которых
государственные гражданские служащие автономного округа обязаны представлять
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»,
Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от
15.12.2009 № 198 «О
представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и
государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера», Распоряжение Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры от 29.01.2018 № 15-рг «Об утверждении Плана противодействия коррупции в
Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2018-2020 годы»
1. Цели и задачи Плана:
- снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг;
- устранение причин и условий, порождающих коррупцию в Службе;
- предупреждение коррупционных правонарушений;
- обеспечение защиты прав и законных интересов граждан и организаций от негативных проявлений, связанных с коррупцией, а также повышение доверия граждан к Обрнадзору Югры.
Для достижения указанных целей требуется решение следующих задач:
- совершенствование деятельности Обрнадзора Югры по размещению заказов для государственных нужд Службы;
- организация проведения экспертизы нормативных правовых актов Службы, их проектов, а также административных регламентов по предоставлению государственных услуг и исполнению государственных функций на коррупциогенность;
- организация и осуществление контроля за исполнением государственными гражданскими служащими Службы ограничений и запретов, установленных законодательством о государственной гражданской службе, и предоставлением сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов их семей;
- формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции и осуществление антикоррупционной пропаганды;
- вовлечение гражданского общества в процесс реализации антикоррупционной политики;
- повышение персональной ответственности за выполнение должностных обязанностей;
- информирование населения о деятельности Обрнадзора Югры;
План реализуется в соответствии с прилагаемым Перечнем мероприятий по реализации Плана, обеспечивающим достижение целей и выполнение задач по решению этих проблем и снижению уровня коррупции в целом в Обрнадзоре Югры.
2. Ожидаемые результаты реализации Плана
В результате реализации Плана предполагается достижение следующих положительных результатов:
1. Повышение эффективности противодействия коррупционным проявлениям.
2. Укрепление доверия населения и институтов гражданского общества к деятельности Обрнадзора Югры.
3. Снижение количества коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах Обрнадзора Югры.
4. Повышение информированности населения о деятельности Обрнадзора Югры.
5. Отсутствие коррупционных правонарушений в Службе.
6. Соблюдение этических норм и правил служебного поведения государственными гражданскими служащими с целью достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета Обрнадзора Югры.
3. Контроль за ходом исполнения Плана
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы осуществляет координацию и мониторинг хода выполнения прилагаемого перечня мероприятий по реализации Плана. Исполнители несут ответственность за организацию и исполнение мероприятий по реализации Плана в установленные сроки и в пределах своих полномочий, представляют в установленном порядке информацию об их выполнении.
|
№ п/п |
Мероприятия |
Ответственные исполнители |
Срок исполнения |
Ожидаемый результат | ||||
|
I. Правовое обеспечение противодействия коррупции | ||||||||
|
1.1. |
Мониторинг изменений законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на предмет необходимости внесения изменений в правовые акты Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба, автономный округ) |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Совершенствование правовых актов Службы | ||||
|
1.2. |
Размещение проектов нормативных правовых актов Службы на официальном сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» для организации проведения их независимой антикоррупционной экспертизы |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Профилактика коррупционных и иных правонарушений | ||||
|
1.3. |
Создание и поддержание в актуальном состоянии на официальном сайте Службы реестра действующих нормативных правовых актов |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Оперативное информирование и справочное обеспечение деятельности Службы, ее должностных лиц, граждан и юридических лиц, в том числе, хозяйствующих субъектов, общественных и иных заинтересованных организаций, средств массовой информации и других | ||||
|
II. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение | ||||||||
|
2.1. |
Обеспечение
действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры и урегулированию конфликта интересов в Службе по контролю и
надзору в сфере образования |
Председатель Комиссии, отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Соблюдение
гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении
или урегулировании конфликта интересов, а также исполнения ими обязанностей,
установленных Федеральным законом от 25 декабря
2008 г. № 273-ФЗ | ||||
|
2.2. |
Проведение мониторинга деятельности Комиссии и подразделения (должностных лиц) по профилактике коррупционных и иных правонарушений за 2018 -2020 годы |
Секретарь Комиссии, отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
Январь 2019 года Январь 2020 года, Январь 2021 года |
Соблюдение гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнение ими обязанностей в сфере противодействия коррупции; принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе; обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; оказание служащим консультативной помощи по вопросам в сфере противодействия коррупции; организация правового просвещения служащих; проведение проверочных мероприятий; подготовка проектов нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции. | ||||
|
2.3. |
Организация контроля за исполнением гражданскими служащими обязанности по предварительному уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, определение возможности возникновения конфликта интересов при выполнении данной работы |
Председатель Комиссии, отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг | ||||
|
2.4. |
Организация контроля за обеспечением сообщения гражданскими служащими о получении ими подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с выполнением ими служебных (должностных) обязанностей, а также сдачи подарка |
Секретарь Комиссии, отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Надлежащее соблюдение гражданскими служащими обязанности сообщать в случаях, установленных федеральными законами, о получении подарка в связи с их протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Применение соответствующих мер юридической ответственности по случаям неисполнения гражданскими служащими обязанностей, касающихся получения и порядка сдачи подарков | ||||
|
2.5. |
Организация контроля за исполнением гражданскими служащими обязанности уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта |
Председатель Комиссии, отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Профилактика коррупционных и иных правонарушений | ||||
|
2.6. |
Организация контроля за исполнением гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Соблюдение гражданскими служащими норм законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и о государственной гражданской службе | ||||
|
2.7. |
Организация работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого является гражданский служащий, принятие мер, предусмотренных законодательством по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также выявление причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Профилактика коррупционных и иных правонарушений | ||||
|
2.8. |
Мониторинг (установление) наличия у гражданских служащих, граждан, поступающих на гражданскую службу, близкого родства или свойства с лицами, замещающими должности государственной гражданской службы категории «руководители», если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Предотвращение случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной гражданской службы категории «руководители», предотвращение и урегулирование конфликта интересов, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
| ||||
|
2.9. |
Организационное и документационное обеспечение деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
По мере необходимости |
Качественное обеспечение деятельности Комиссии | ||||
|
2.10 |
Организация работы по соблюдению гражданами, замещавшими должности гражданской службы, включенные в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, нормативными правовыми актами Службы в течение двух лет после увольнения с гражданской службы, обязанности получения согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов на замещение ими на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнения в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в их должностные (служебные) обязанности |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года
|
Применение соответствующих мер юридической ответственности по случаям несоблюдения гражданскими служащими норм законодательства Российской Федерации, автономного округа о противодействии коррупции, о государственной гражданской службе | ||||
|
2.11. |
Обеспечение размещения и систематического обновления на официальном сайте Службы информации о деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Профилактика коррупционных и иных правонарушений | ||||
|
2.12. |
Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий в каждом случае несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Минимизация коррупционных рисков | ||||
|
III. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в Службе по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры | ||||||||
|
3.1. |
Организация контроля за представлением лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в Службе, сведений о размещении информации в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет», а также сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей (далее - сведения), в порядке, установленном законодательством |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
Январь – апрель текущего и последующего года |
Своевременное представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о размещении информации в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет» гражданскими служащими Службы | ||||
|
3.2. |
Проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданскими служащими Службы |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
апрель текущего и последующего года |
Правильность оформления и полнота заполнения справки о доходах, устранение выявленных недочетов гражданским служащим до принятия справки о доходах уполномоченным лицом отдела, выявление неточностей, несоответствий в представленных сведениях, а также признаков коррупционного правонарушения уполномоченным лицом отдела | ||||
|
3.3. |
Представление руководителю Службы доклада о результатах анализа сведений, представленных гражданскими служащими |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
апрель текущего и последующего года |
Доклад руководителю Службы о результатах анализа сведений, представляемых гражданскими служащими Службы | ||||
|
3.4. |
Проведение в установленном законом порядке проверок: - достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, гражданскими служащими; - соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
на основании поступившей информации |
Минимизация коррупционных рисков, отсутствие фактов нарушения законодательства при представлении сведений о доходах, соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов при исполнении ими служебных обязанностей | ||||
|
3.5. |
Организация ознакомления граждан, поступающих на должности государственной гражданской службы, с законодательством в сфере противодействия коррупции, в том числе об информировании ответственности за совершение правонарушений, о недопустимости возникновения конфликта интересов и о его урегулировании, о недопущении получения и дачи взятки, о соблюдении ограничений, запретов, требований к служебному поведению при исполнении обязанностей |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Формирование комплекса мероприятий, направленных на разъяснение антикоррупционного законодательства и формирование у граждан, поступающих на государственную гражданскую службу, государственных гражданских служащих Службы отрицательного отношения к коррупции. | ||||
|
3.6.
|
Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими Службы ограничений, запретов, требований к служебному поведению, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также по недопущению гражданскими служащими поведения, которое может восприниматься как обещание или предложение дачи взятки, либо как согласие принять взятку, или как просьба о даче взятки |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Правовое просвещение государственных гражданских служащих Службы в вопросах противодействия коррупции | ||||
|
3.7. |
Обеспечит принятие мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Службе, в том числе контролю за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Правильность и качественное ведение личных дел лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в Службе | ||||
|
IV. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Службы, мониторинг коррупционных рисков и их устранение | ||||||||
|
4.1. |
Обеспечение
эффективного взаимодействия |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
При выявлении информации о коррупционных проявлениях
|
Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений в деятельности гражданских служащих Службы | ||||
|
4.2. |
Развитие системы межведомственного электронного взаимодействия Службы и электронного взаимодействия с гражданами и организациями в рамках предоставления государственной услуги |
Отдел лицензирования и государственной аккредитации образовательной деятельности |
В течение текущего и последующего года |
Обеспечение действенного функционирования и совершенствования системы электронного взаимодействия
| ||||
|
4.3. |
Организация и проведение семинара для государственных гражданских служащих Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, осуществляющих контрольно-надзорные функции, на тему «О формировании отрицательного отношения к коррупции: о порядке уведомления о получении подарка и его передачи, об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки» |
Первый заместитель руководителя Службы, начальник отдела правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
Август 2018 года, 2019 года, 2020 года |
Повышение эффективности деятельности Службы по противодействию коррупции | ||||
|
4.4. |
Проведение тестирования государственных гражданских служащих Службы на знание антикоррупционного законодательства |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
ежегодно |
Определение уровня знаний государственных гражданских служащих Службы в сфере противодействия коррупции | ||||
|
4.5. |
Обеспечение ежегодного повышения квалификации гражданских служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики в Службе |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Повышение квалификации государственных гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | ||||
|
4.5.1. |
Обеспечить обучение государственных гражданских служащих Службы, впервые поступивших на государственную службу автономного округа для замещения должностей, включенных в перечни должностей, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, по образовательным программам в области противодействия коррупции |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Обучение государственных гражданских служащих Службы впервые поступивших на государственную службу автономного округа по образовательным программам в области противодействия коррупции | ||||
|
4.6. |
Проведение разъяснительных мероприятий (вводных тренингов) для поступающих на государственную гражданскую службу. Ознакомление гражданских служащих с изменениями в законодательстве, разъяснение ограничений, налагаемых на граждан после увольнения с государственной гражданской службы |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Совершенствование порядка прохождения государственной службы; минимизация коррупционных рисков
| ||||
|
4.7. |
Поддержание в актуальном состоянии информации, размещенной на официальном сайте «Стоп, коррупция»
|
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы, отдел мониторинга государственного контроля (надзора), информационно-аналитического и документационного обеспечения |
В течение текущего и последующего года |
Обеспечение информационной открытости о деятельности Службы в области противодействия коррупции | ||||
|
4.8. |
Повышение доли предоставления гражданам государственных услуг в электронной форме с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг по подтверждению документов об образовании, о квалификации, об ученых степенях и ученых званиях до 80 % |
Отдел лицензирования и государственной аккредитации образовательной деятельности |
В течение текущего и последующего года |
Повышение эффективности деятельности Службы по противодействию коррупции | ||||
|
4.9. |
Проведение мониторинга в части выявления признаков личной заинтересованности, конфликта интересов между участниками закупки и заказчиком при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для Службы |
Начальник отдела государственного заказа и финансово-экономической деятельности |
Декабрь 2018 года 2019 года 2020 года |
Обеспечение открытости и конкуренции при осуществлении закупок. Совершенствование деятельности Службы при осуществлении закупок | ||||
|
4.10. |
Осуществление внутреннего контроля за соблюдением должностными лицами Службы требований, установленных административными регламентами государственных услуг |
Заместитель руководителя Службы |
В течение текущего и последующего года |
Повышение эффективности деятельности Службы по противодействию коррупции | ||||
|
4.11. |
Проведение дня открытых дверей с целью популяризации предоставления государственных услуг, предоставляемых гражданам и юридическим лицам |
Заместитель руководителя Службы |
1 раз в год |
Укрепление доверия граждан и организаций к деятельности Службы | ||||
|
4.12. |
Исключен (приказ Службы от 11.01.2019) |
|
|
| ||||
|
4.13. |
Межведомственное взаимодействие в целях обеспечения осуществления контрольно-надзорной деятельности и предоставления государственных услуг |
Первый заместитель руководителя Службы, заместитель руководителя Службы |
В течение всего периода |
Укрепление доверия граждан и организаций к деятельности Службы | ||||
|
4.14. |
Участие в обучающем семинаре (в режиме видеоконференцсвязи) с должностными лицами кадровых служб исполнительных органов государственной власти автономного округа, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений, по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, проводимом Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа, при участии прокуратуры автономного округа |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы
|
до 1 марта 2020 года |
Повышение квалификации должностного лица кадровой службы ответственного за профилактику коррупционных правонарушений, по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | ||||
|
V. Взаимодействие с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Службы | ||||||||
|
5.1. |
Обеспечение соответствия раздела «Антикоррупционная деятельность» официального сайта Службы требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции утвержденным постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20.04.2012 № 140-п «О едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы, отдел мониторинга государственного контроля (надзора), информационно-аналитического и документационного обеспечения |
В течение текущего и последующего года
|
Поддержание раздела «Антикоррупционная деятельность» на сайте Службы в актуальном состоянии в соответствии с требованиями к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции.
| ||||
|
5.2. |
Размещение на официальном сайте Службы информации в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы, отдел мониторинга государственного контроля (надзора), информационно-аналитического и документационного обеспечения |
В течение текущего и последующего года |
Укрепление доверия граждан и организаций к деятельности Службы | ||||
|
5.3. |
Мониторинг обращений граждан и организаций, поступивших на телефоны «Горячей линии», «Телефон доверия» о фактах коррупционной направленности |
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы, отдел мониторинга государственного контроля (надзора), информационно-аналитического и документационного обеспечения |
Декабрь 2019, декабрь 2020 |
Анализ поступивших обращений, оперативное принятие мер по результатам рассмотрения обращений | ||||
|
5.4. |
Обобщение практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции государственными гражданскими служащими Службы
|
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Повышение результативности и эффективности работы по рассмотрению обращений граждан, организаций по вопросам противодействия коррупции. Доклад руководителю Службы о проведенном анализе обращений граждан и организаций о фактах коррупционных проявлений Службе | ||||
|
5.5. |
Мониторинг
публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции
|
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы, отдел мониторинга государственного контроля (надзора), информационно-аналитического и документационного обеспечения |
В течение текущего и последующего года
|
Проведение мониторинга СМИ по фактам проявления коррупции
| ||||
|
VI. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции с учетом специфики деятельности | ||||||||
|
6.1. |
Привлечение к проведению контрольных надзорных мероприятий экспертов, имеющих специальные знания, опыт в сфере образования и аккредитованных в установленном Правительством Российской Федерации порядке
|
Отдел надзора за соблюдением законодательства об образовании, отдел лицензионного контроля, отдел контроля качества образования, отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
В течение текущего и последующего года |
Принятие необходимых мер по предупреждению выявленных коррупционных нарушений, укрепление доверия граждан и организаций к деятельности Службы | ||||
|
6.2. |
Проведение аккредитационной экспертизы с привлечением аккредитованных в установленном Правительством Российской Федерации порядке экспертов, имеющих специальные знания, опыт в сфере образования |
Отдел лицензирования и государственной аккредитации образовательной деятельности |
В течение текущего и последующего года |
Принятие необходимых мер по предупреждению выявленных коррупционных нарушений, укрепление доверия граждан и организаций к деятельности Службы | ||||
|
VII. Заключительные положения | ||||||||
|
7.1. |
Осуществление контроля своевременного выполнения настоящего Плана |
Первый заместитель руководителя Службы, заместитель руководителя Службы |
В течение текущего и последующего года |
Своевременное исполнение мероприятий Плана | ||||
|
7.2 |
Организация подготовки отчетов с целью контроля за реализацией Плана |
Первый заместитель руководителя Службы, заместитель руководителя Службы, ответственные исполнители |
До 20 июля и 20 декабря 2018 года, До 20 июля и 20 декабря 2019 года До 20 июля и 20 декабря 2020 года |
Своевременная реализация мероприятий Плана ответственными лицами | ||||
|
7.3 |
Организация подготовки сводного отчета о выполнении настоящего Плана
|
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
до 25 декабря 2018, до 25 декабря 2019 года до 25 декабря 2020 года |
Доклад Руководителю Службы о реализации мероприятий в соответствии с Планом | ||||
|
7.4. |
Организация подготовки проекта Плана Службы по противодействию коррупции на последующий период
|
Отдел правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадровой работы |
до 10 февраля 2021 года |
План Службы по противодействию коррупции на 2021-2023 годы
| ||||